求下千名且不说还有大学生的就业观问题和能力培养。
但我依然认为，掉近结构性的问题，主要还是前者。
说到底，销售大学生的个人主观意愿，销售即便是这一代人的集中反馈，比如说更愿意做轻松的、灵活的工作，但这也不能归因于这一代人自身的问题，而是时刻放在所处的环境、背景下看。
就业难，因行业需创业更难，因行业需市场给予个人的空间和流通渠道正在缩小，而个人抗击风险的能力和家庭的后盾厚实程度都在逐渐减少，大家肯定倾向于选择一个稳定、保险的工作，而非去冒险或者想一出是一出。
无论是考研，求下千名还是考编，对很多年轻人来说，只是有点活干，而不是有了活干。
掉近(责任编辑：卢其龙CU002)
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